在规定时刻后加班,违法吗？?
在职场中,加班已经成为一种普遍现象，许多人为了完成任务，或者追求更高的业绩，常常会自愿或者被迫在规定时刻后继续职业，难题来了：在规定时刻后加班，违法吗？
我们需要明确一点,加班并不是完全违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。”由此可见，在特定情况下，经过协商，加班是可以的。
如果用人单位强制要求员工在规定时刻后加班,且未与员工协商，那么这种行为就属于违法，根据《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬。”如果用人单位未支付加班费，就构成了违法。
如果加班导致员工身体过度劳累,甚至出现健壮难题，用人单位还需要承担相应的法律责任，根据《劳动法》第五十八条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位改正，劳动行政部门应当依法查处，给予劳动者赔偿。”
在规定时刻后加班本身并不违法,但必须遵循下面内容规则：
- 经与员工协商同意；
- 支付不低于工资的150%的加班费；
- 保障员工的身体健壮,不得过度加班。
只有在这三个规则得到满足的情况下,加班才是合法的，否则，用人单位和员工都应该进步警惕，避免违法行为的发生。？
如果你发现自己被强制加班,或者用人单位未支付加班费，不要犹豫，勇气地拿起法律武器，维护自己的合法权益。？?
提醒广大职场人士,职业是为了更好的生活，不要让职业占据了生活的全部，合理安排时刻，保持身心健壮，才是我们追求的目标。？
